Domenii
  Top Expert
1 djbrain 44355
2 subofferul 5220
3 robica 4610
4 krystyana84 3980
5 elena2008 2690
  Top Statistici
Membri inscrisi 96840
Intrebari 35993
Raspunsuri 164903
  Contact
nume
email
Introduceti textul din imagine
(pentru evitarea spam-ului):
Numar random
 
introduceti mesajul
email admin: adip.at.myexpert.ro
Consultanta ISO, Audituri Interne - Business Advising Team
Vizualizare intrebare
Intrebare
bullet despre contractul de munca de gabisor12
Sunt angajata la un supermarket din 2008 cu un program de 4 ore pe zi.In acel moment contractul de munca specifica salariul si cate un tichet de masa pe zi.Am nascut,contractul de munca mi-a fost suspendat,iar in acest an m-am reintors la erviciu in baza aceluiai contract de munca insa cu mirare am aflat ca nr tichetelor de masa este jumatate.Am inteles ca aceasta este politica firmei insa atunci nu trebuia sa semnez un alt contract de munca?
Tags:
5
puncte
2267
vizualizari
13-04-2010 11:10:09
Data intrebarii:
(0.00 - 0 voturi)
Ratings: 
Pentru a putea bifa optiunea de notificare in email in cazul adaugarii de comentarii la aceasta intrebare trebuie sa fiti logat.
Daca nu aveti cont, click Aici
Raspunsuri
Comentariul lui:
13-04-2010 12:19:02
Data:
nu neaparat dar angajatorul are obligatia de a-i aduce la cunostinta salariatului clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract, anterior incheierii acestuia. In cazul in care exista un contract individual de munca, aceeasi obligatie exista din partea angajatorului in momentul modificarii unor clauze 
* Raspuns acceptatVoturi: 8 Voteaza


Link sponsorizat

Comentariul lui:
13-04-2010 12:34:44
Data:
angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca precum si sa sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii si sa seconsulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora.
Aceasta obligatie este prevazuta de art. 40 alin. (2) lit. d) si e) din Codul muncii, cumodificarile ulterioare. Fac exceptie asa-numitele „informatii sensibile“, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii 
* ComentariuVoturi: 8 Voteaza

Comentariul lui:
13-04-2010 12:37:11
Data:
mai multe informatii nu pot sa iti dau k nu stiu ce clauze sunt stipulate in contractul tau de munca. sper sa iti fie de folos aceste minime conditii 
* ComentariuVoturi: 7 Voteaza

Link sponsorizat
Raspunde / Comenteaza
Adauga un comentariu / raspuns:
Va rugam sa selectati unul din campuri: Utilizator nou Utilizator inregistrat
Ataseaza fisiere» (Max 200KB)