psihologia muncii - Aici e raspunsul!

Intrebare

psihologia muncii de danutzadana

Ce intereseaza ( ce se ia in calcul,ce se urmareste prin psihologia muncii in Romania)piata resurselor umane si piata locurilor de munca din Romania din aceasta specializare psihologia muncii.Care este diferenta dintre Romania si restul tarilor(nu conteaza de pe ce continent).

Tags:

psihologia muncii resursa umana psihologia aptitudini materiala romania

5

puncte

2366

vizualizari

21-06-2010 13:19:26

Data intrebarii:

(0.00 - 1 voturi)

Ratings:

Notificari raspunsuri

Pentru a putea bifa optiunea de notificare in email in cazul adaugarii de comentarii la aceasta intrebare trebuie sa fiti logat.
Daca nu aveti cont, click Aici

Raspunsuri

Comentariul lui:

subofferul

21-06-2010 13:48:47

Data:

Diferenta e ca noi o ducem prost iar alti bine

*

Comentariu

Voturi:

12 Voteaza

Link sponsorizat

Comentariul lui:

djbrain

21-06-2010 15:11:25

Data:

Diferenta teoretica nu exista, pentru ca se aplica principii universal recunoscute.
Din punct de vedere practic, trebuie tinut cont de realitatile pietii muncii din Romania, de profilurile psihologice ce carcaterizeaza angajatii, dar si angajatorii din tara noastra.
Structura ocupationala, fluctuatia pe piata muncii caracteristicile factorului uman sunt elemente care se pot individualiza in functie de fiecare tara.
Inainte de toate insa, trebuie facute studii care sa reveleze specificul structurilor organizationale.
Abia apoi, in urma analizei rezultatelor, se pot trage concluzii si se pot propune solutii ameliorative.

Nu uitati sa apasati "acorda punctele" in dreptul raspunsului favorit.

*

Raspuns acceptat

Voturi:

11 Voteaza

Comentariul lui:

cornili

12-10-2010 10:00:08

Data:

Motivarea resursei umane este tot materiala și trece în primul rând prin stomac.
De la stomac(uri) încolo celelalte nevoi țin de ambiții personale. Aici începe după părerea mea psihologia muncii. Anumite segmente sociale fac o munca comuna, altele mai complexa, altele individuala. Piața face prețul produsului și din el cota cu cheltuiala pe resursa umana. Resursa umana ca și resursa materiala îmbracă diferite forme de complexitate și aranjare, nativa, sau șlefuita, prin instrucție.
Gradul de instruire pe domeniu îl da competenta manipulării resurselor(ambele) în scopul atingerii obiectivului impus, individul fiind el însuși o resursa, nu?
Testul individului consta în: 1 aptitudini teoretice minime, 2 aptitudini practice minime, 3 adaptabilitate la locul de munca maxim 1 săptămâna(ziua buna se cunoaște de dimineață) dacă are chemare pe domeniu, are.

*

Comentariu

Voturi:

8 Voteaza

Link sponsorizat

Raspunde / Comenteaza

Adauga un comentariu / raspuns:

Va rugam sa selectati unul din campuri:

Utilizator nou

Utilizator inregistrat

Ataseaza fisiere» (Max 200KB)

1	djbrain	44355
2	subofferul	5220
3	robica	4610
4	krystyana84	3980
5	elena2008	2690

Membri inscrisi	96845
Intrebari	36003
Raspunsuri	164959

Introduceti textul din imagine (pentru evitarea spam-ului):


introduceti mesajul


email admin: adip.at.myexpert.ro

nume
email